Wie erhalte ich eine Finanzierung für mein Speaksee-Mikrofon-Kit!

Unser Speaksee-Mikrofon-Kit und die Speaksee-AutoCaption-Produkte werden bei der Arbeit als wichtige Hilfsmittel für gehörlose oder schwerhörige Menschen anerkannt.

Viele unserer Kundinnen und Kunden haben bereits Fördermittel von Access-to-Work genutzt, um ihr Speaksee-Mikrofon-Kit zu kaufen. Diese Finanzierung kann wirklich helfen, die Unterstützung zu bekommen, die Sie brauchen, und bedeutet, dass Geld kein Hindernis sein muss! 

Was ist Access-to-Work?

„Access-to-Work ist ein öffentlich finanziertes Beschäftigungsförderprogramm, das Menschen mit Behinderungen dabei helfen soll, eine Beschäftigung aufzunehmen oder zu behalten. Es kann praktische und finanzielle Unterstützung bieten, wenn Sie eine Behinderung oder eine langfristige körperliche oder psychische Erkrankung haben.“

Dieser Fördermechanismus gibt Ihnen, was Sie für Ihre Arbeit brauchen.

Access-to-Work wird vom britischen Department for Work and Pensions verwaltet.

Um Unterstützung zu erhalten, müssen Sie einen Access-to-Work-Zuschuss beantragen und Angaben zu Ihrer Person, Ihrer Behinderung und Ihrer Beschäftigung machen.

Um Ihre Berechtigung und weitere Einzelheiten zum Access-to-Work-Programm zu prüfen, folgen Sie bitte dem untenstehenden Link zur Informationsseite der Regierung.

Access-to-Work-Informationsblatt der Regierung

Mehr als 50.000 Menschen nutzen jedes Jahr Access-to-Work-Fördermittel, und die neuesten Zahlen zeigen über 6.000 gehörlose oder schwerhörige Menschen.

Es gibt immer noch viele Menschen, die anspruchsberechtigt sind, aber keinen Antrag gestellt haben!

Wie funktioniert das?

Wenn Ihr Antrag erfolgreich ist, stellt Access-to-Work Geld zur Verfügung, um Produkte und Dienstleistungen zu bezahlen, die Sie bei Ihrer Behinderung am Arbeitsplatz unterstützen.

Arbeitgeber sind bereits verpflichtet, für Menschen mit Behinderungen „angemessene Anpassungen“ vorzunehmen, sodass es in manchen Fällen bereits Maßnahmen geben kann, die helfen. Für die meisten Menschen mit einer Behinderung gibt es jedoch viele andere verfügbare Lösungen, die das Leben erleichtern könnten.

Der Förderbetrag von Access-to-Work kann sehr erheblich sein. Obwohl der Jahresbetrag gedeckelt ist, wird der Betrag jedes Jahr neu festgesetzt, um sicherzustellen, dass Ihnen während Ihrer gesamten Beschäftigung Unterstützung zur Verfügung steht.

1. Um den Prozess zu beginnen, müssen Sie zunächst Ihren Access-to-Work-Antrag ausfüllen. Das Formular dauert nur etwa 10 Minuten und kann online oder telefonisch ausgefüllt werden. Folgen Sie dem untenstehenden Link, um Ihren Antrag zu starten!Access-to-Work-Antrag
   
   
   

2. Nachdem Ihr Antrag bearbeitet wurde (dies kann 3 bis 4 Wochen dauern), wird Ihnen ein Access-to-Work-Assessor zugewiesen, der Ihnen hilft, die Dinge zu ermitteln, die Sie für Ihre Arbeit benötigen. Die Assessoren verfügen über viel Erfahrung und können hilfreiche Lösungen vorschlagen. Sie können auch Dinge nennen, die Sie selbst herausgefunden haben!
   
   
   

3. Ihr Assessor wird dann einen Termin vereinbaren, um Sie zu besuchen und eine arbeitsbezogene Beurteilung durchzuführen (es gibt eine Warteliste, daher kann es 2 bis 3 Wochen dauern).
   
   
   

4. Sobald Ihr Unterstützungsbedarf ermittelt wurde, wird Ihnen Ihr Assessor ein Schreiben mit allen Dingen zusenden, die Sie benötigen (dies dauert 1 bis 2 Wochen). Dieses Dokument ist die Genehmigung Ihrer Förderung durch Access to Work
   
   
   

5. Sie müssen einen Termin mit Ihrer direkten Führungskraft (oder einer geeigneten entscheidungsbefugten Person innerhalb Ihrer Organisation) vereinbaren und die Informationen weitergeben. Bevor Sie etwas kaufen, müssen Sie alles im Voraus mit Ihrem Arbeitgeber abstimmen.
   
   
   

6. In der Regel müssen die Waren oder Dienstleistungen von Ihrem Arbeitgeber über dessen üblichen Beschaffungsprozess bestellt werden. (Bei Speaksee bräuchten wir einen Bestellauftrag oder ein unterzeichnetes Angebot, bevor wir Ihnen ein Mikrofon-Kit zusenden können!)
   
   
   

7. Sobald das Produkt oder die Dienstleistung erhalten und in Rechnung gestellt wurde, muss dem Access-to-Work-Team eine Bestätigung vorgelegt werden, und dieses veranlasst die finanzielle Erstattung direkt an Ihren Arbeitgeber.

Je nach Art der benötigten Unterstützung und Größe Ihres Arbeitgebers wird Access-to-Work entweder die vollständige Finanzierung oder einen Teil der Kosten übernehmen. Der finanzielle Beitrag wird vor einer Bestellung schriftlich vereinbart. 

Sollten Sie etwas anderes finden, das Sie zur Unterstützung benötigen, können Sie jederzeit während Ihrer Beschäftigung neue Fördermittel beantragen. Wahrscheinlich müssen Sie den Assessor nicht persönlich sehen, da er Ihre Aufgaben bereits versteht; stattdessen können Sie zusätzliche Förderbedarfe einfach mit einem Access-to-Work-Berater per Telefon oder E-Mail besprechen.

Alle Förderungen unterliegen der Genehmigung durch Access-to-Work und der Zustimmung Ihres Arbeitgebers.

Wofür kann ich es verwenden?

Für gehörlose oder schwerhörige Beschäftigte wird Access-to-Work-Förderung typischerweise verwendet, um Folgendes zu bezahlen:

• BSL-Dolmetscher

• Mitschreibkräfte

• Palantypisten oder STTR (Speech-To-Text-Reporter)

• Lautsprachdolmetscher

• Hilfstechnologien wie zum Beispiel

  • verstärkte Telefone

  • Hörgeräte

  • Alarmierungsgeräte

  • Untertitelungs-/Captioning-Lösungen wie

Wann kann ich es verwenden?

Sie können zu jedem Zeitpunkt Ihrer Beschäftigung Fördermittel von Access-to-Work beantragen, auch wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben/zu einem Vorstellungsgespräch gehen oder sogar um Sie bei einer befristeten Arbeitsstelle zu unterstützen.

Die üblichen Anlässe für einen Förderantrag sind:

• Sie sind gehörlos und haben kürzlich eine Stelle angenommen

• Sie sind gehörlos, befinden sich bereits in einem bestehenden Arbeitsverhältnis und haben kürzlich entschieden, dass Sie zusätzliche Unterstützung aufgrund Ihrer Behinderung benötigen

• Sie sind bereits beschäftigt und haben kürzlich ertaubt

• Sie sind gehörlos und haben gerade den Arbeitsplatz gewechselt

Wenn Sie bei Access-to-Work ganz neu sind oder Ihren Arbeitsplatz kürzlich gewechselt haben, benötigen Sie wahrscheinlich eine persönliche arbeitsplatzbezogene Beurteilung. In diesem Fall wird ein Assessor einen Termin mit Ihnen am Arbeitsplatz vereinbaren und eine ausführliche Beurteilung durchführen.

Wenn Sie bereits zuvor Access-to-Work-Fördermittel genutzt haben und sich weiterhin in einer bestehenden Rolle befinden, kann es ausreichend sein, einfach telefonisch oder per E-Mail mit einem Berater zu sprechen.

Was müssen sie wissen?

Das erste Antragsformular kann online ausgefüllt werden und dauert nur 10 Minuten! Man möchte alles über Sie und Ihre Arbeit erfahren:

• Name, Adresse und Kontaktdaten

• Ihre Behinderung und wie sie es erschwert, Ihre Arbeit zu erledigen

• Was Sie tun, um die Probleme zu umgehen, und was Ihrer Meinung nach helfen könnte

• Ihre Berufsbezeichnung, Ihr Unternehmen, Ihr Vorgesetzter und dessen Kontaktdaten

Während Ihrer arbeitsbezogenen Beurteilung möchte der Assessor verstehen, was Sie bei der Arbeit tun, wohin Sie gehen und mit wem Sie zusammenarbeiten. Er möchte verstehen, wo Ihre Behinderung den Alltag erschwert und welche Lösungen helfen könnten.

Speaksee hilft wirklich bei persönlichen Besprechungen (insbesondere mit mehreren Personen). Wenn Ihr Job also regelmäßige Besprechungen erfordert, können Sie wahrscheinlich Förderunterstützung erhalten!

Wo kann ich weitere Informationen erhalten?

Im Internet gibt es viele Informationen zu Access-to-Work, aber beginnen Sie mit den Seiten auf der Regierungswebsite (der Link wurde bereits weiter oben angegeben).

Viele unserer Mitarbeitenden sind gehörlos oder haben enge gehörlose Familienangehörige, daher sind auch wir Experten in diesem Prozess! Bitte kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen unter: hello@speak-see.com

Viel Erfolg vom Speaksee-Team!