Comment obtenir un financement pour mon kit microphone Speaksee !

Notre kit microphone Speaksee et nos produits Speaksee AutoCaption sont reconnus comme des outils importants au travail pour les personnes sourdes ou malentendantes.

De nombreux clients ont déjà utilisé le financement Access-to-Work pour acheter leur kit microphone Speaksee. Ce financement peut réellement vous aider à obtenir le soutien dont vous avez besoin et faire en sorte que l’argent ne soit pas un obstacle ! 

Qu’est-ce qu’Access-to-Work ?

« Access-to-Work est un programme d’aide à l’emploi financé par des fonds publics, conçu pour aider les personnes en situation de handicap à entrer dans l’emploi ou à le conserver. Il peut fournir un soutien pratique et financier si vous avez un handicap ou un problème de santé physique ou mentale de longue durée. »

Ce dispositif de financement vous apporte ce dont vous avez besoin pour exercer votre travail.

Access-to-Work est géré par le Department for Work and Pensions du Royaume-Uni.

Pour obtenir une aide, vous devez déposer une demande de subvention Access-to-Work et fournir des informations sur vous-même, votre handicap et votre emploi.

Pour vérifier votre éligibilité et obtenir d’autres informations sur le dispositif Access-to-Work, veuillez suivre le lien ci-dessous vers la page d’information du gouvernement.

Fiche d’information gouvernementale Access-to-Work

Plus de 50 000 personnes utilisent chaque année le financement Access-to-Work, et les dernières données indiquent plus de 6 000 personnes sourdes ou malentendantes.

Il y a encore de nombreuses personnes éligibles au financement qui n’ont pas fait de demande !

Comment cela fonctionne-t-il ?

Si votre demande est acceptée, Access-to-Work versera des fonds pour payer des produits et des services destinés à vous aider à compenser votre handicap dans le cadre de votre travail.

Les employeurs sont déjà tenus de mettre en place des « aménagements raisonnables » pour les personnes en situation de handicap ; dans certains cas, des dispositifs peuvent donc déjà exister pour aider. Cependant, pour la plupart des personnes en situation de handicap, de nombreuses autres solutions sont disponibles et peuvent faciliter le quotidien.

Le montant du financement Access-to-Work peut être très important. Même s’il est plafonné sur une base annuelle, ce plafond est réinitialisé chaque année afin que l’aide reste disponible tout au long de votre emploi.

1. Pour commencer, vous devez d’abord remplir votre demande Access-to-Work. Le formulaire ne prend qu’environ 10 minutes et peut être rempli en ligne ou par téléphone. Suivez le lien ci-dessous pour commencer votre demande !Demande Access-to-Work
   
   
   

2. Une fois votre demande traitée (cela peut prendre 3 à 4 semaines), un évaluateur Access-to-Work vous sera attribué pour vous aider à identifier les éléments dont vous avez besoin pour faire votre travail. Les évaluateurs ont une grande expérience et pourront proposer des solutions utiles. Vous pouvez également suggérer des solutions que vous avez trouvées vous-même !
   
   
   

3. Votre évaluateur fixera ensuite un rendez-vous pour venir vous voir et réaliser une évaluation sur le lieu de travail (il existe une liste d’attente, ce qui peut prendre 2 à 3 semaines).
   
   
   

4. Une fois vos besoins d’accompagnement identifiés, votre évaluateur vous écrira pour détailler tout ce dont vous avez besoin (cela prendra 1 à 2 semaines). Ce document constitue l’accord d’Access-to-Work pour le financement
   
   
   

5. Vous devrez prévoir un moment avec votre responsable hiérarchique (ou toute autre personne décisionnaire appropriée au sein de votre organisation) et partager les informations. Avant tout achat, vous devez convenir de l’ensemble des éléments avec votre employeur.
   
   
   

6. En général, les biens ou services devront être commandés par votre employeur selon sa procédure d’achat habituelle. (Chez Speaksee, nous aurions besoin d’un bon de commande ou d’un devis signé avant de pouvoir vous envoyer un kit microphone !)
   
   
   

7. Une fois le produit ou le service reçu et facturé, une confirmation doit être transmise à l’équipe Access-to-Work, qui organisera le remboursement directement auprès de votre employeur.

Selon le type d’aide requis et la taille de votre employeur, Access-to-Work acceptera soit de tout financer, soit de contribuer à une partie des coûts. La contribution financière sera convenue par écrit avant tout achat. 

Si vous identifiez un autre besoin d’aide, vous pouvez demander un nouveau financement à tout moment pendant votre emploi. Vous n’aurez probablement pas besoin de rencontrer l’évaluateur en face à face, car il connaît déjà les exigences de votre poste ; vous pouvez simplement discuter de vos besoins de financement supplémentaires avec un conseiller Access-to-Work.

Tout financement est soumis à l’approbation d’Access-to-Work et à l’accord de votre employeur.

À quoi puis-je l’utiliser ?

Pour les employés sourds ou malentendants, le financement Access-to-Work est généralement utilisé pour payer :

• des interprètes en langue des signes britannique (BSL)

• des preneurs de notes

• des palantypistes ou STTR (Speech-To-Text-Reporters)

• des interprètes en lecture labiale

• des dispositifs de technologie d’assistance tels que

  • des téléphones amplifiés

  • des appareils d’écoute

  • des dispositifs d’alerte

  • des solutions de sous-titrage / transcription telles que

Quand puis-je l’utiliser ?

Vous pouvez demander un financement Access-to-Work à tout moment de votre parcours professionnel, y compris lors d’une candidature ou d’un entretien d’embauche, ou même pour vous accompagner dans une mission temporaire.

Les situations habituelles qui déclenchent une demande de financement sont :

• Vous êtes sourd et venez d’être embauché

• Vous êtes sourd, vous occupez déjà un poste et vous avez récemment décidé que vous aviez besoin d’un soutien supplémentaire en raison de votre handicap

• Vous êtes déjà en poste et êtes devenu sourd récemment

• Vous êtes sourd et venez de changer de poste

Si vous découvrez Access-to-Work ou si vous avez récemment changé de poste, vous aurez probablement besoin d’une évaluation en présentiel sur votre lieu de travail. Dans ce cas, un évaluateur organisera une rencontre avec vous au travail et réalisera une évaluation détaillée.

Si vous avez déjà bénéficié du financement Access-to-Work et que vous occupez toujours le même poste, un simple échange avec un conseiller par téléphone ou par e-mail peut suffire.

De quelles informations ont-ils besoin ?

Le formulaire de demande initial peut être rempli en ligne et ne prend que 10 minutes ! Ils souhaitent en savoir plus sur vous et sur votre travail :

• Nom, adresse et coordonnées

• Votre handicap et la manière dont il complique l’exécution de votre travail

• Ce que vous faites pour contourner les difficultés et ce qui, selon vous, pourrait aider

• Votre intitulé de poste, votre entreprise, votre responsable et ses coordonnées

Lors de votre évaluation sur le lieu de travail, l’évaluateur voudra comprendre ce que vous faites au travail, où vous allez et avec qui vous travaillez. Il voudra comprendre à quels moments votre handicap pose problème et quelles solutions pourraient aider.

Speaksee est vraiment utile lors des réunions en présentiel (en particulier lorsqu’il y a plusieurs participants). Donc, si votre poste exige des réunions régulières, vous pouvez probablement obtenir un soutien financier !

Où puis-je obtenir plus d’informations ?

Vous trouverez de nombreuses informations en ligne sur Access-to-Work, mais commencez par lire les pages du site gouvernemental (lien indiqué plus haut).

De nombreux membres de notre équipe sont sourds ou ont des proches sourds, nous connaissons donc aussi parfaitement la procédure ! N’hésitez pas à nous contacter pour toute question à l’adresse suivante : hello@speak-see.com

Bonne chance de la part de l’équipe Speaksee !